

Oktober 2024
Das Mentoring-Programm bei Rödl Dynamics ist ein zentrales Element unseres Onboardings und der beruflichen Weiterentwicklung. In diesem Blogbeitrag geben wir Einblicke in das Programm aus zwei unterschiedlichen Blickwinkeln: dem der Mentorin Linda und dem der Mentee Eirini.
Beide schildern, wie das Mentoring nicht nur berufliche Unterstützung bietet, sondern auch den Aufbau tiefer menschlicher Verbindungen fördert. Dabei zeigt sich, wie Vielfalt und kulturelle Unterschiede bei Rödl Dynamics zu einem bereichernden Arbeitsumfeld beitragen.
Eirini (Mentee) berichtet:
Rückblickend auf mein erstes Jahr bei Rödl Dynamics empfinde ich viel Dankbarkeit für die wertvollen Erfahrungen und Beziehungen, die ich in dieser Zeit sammeln und knüpfen konnte. Der Start in einem neuen Unternehmen bringt immer eine gewisse Aufregung und Unsicherheit mit sich, doch dank der Unterstützung, die ich hier erfahren habe, konnte ich mich schnell einleben.
Ein wesentlicher Bestandteil meines positiven Starts war das Mentoring-Programm, in dessen Rahmen ich von Anfang an von meiner Mentorin Linda begleitet wurde. Linda hat mich nicht nur durch die komplexen Aspekte unserer Projekte geführt, sondern ist in dieser Zeit auch eine enge Freundin geworden. Vom ersten Tag an hat sie mir das Gefühl gegeben, willkommen zu sein und dass ich mich jederzeit auf ihre Unterstützung verlassen kann. Dieses Vertrauen war besonders wertvoll, wenn neue Herausforderungen auftraten, oder ich bei einem Thema feststeckte. Zu wissen, dass Linda immer an meiner Seite ist, hat mir ein starkes Gefühl von Sicherheit gegeben.
In den letzten Monaten haben wir intensiv an einem großen, gemeinsamen Projekt gearbeitet, was unsere Beziehung weiter gefestigt hat. Aus dem Mentoring-Verhältnis ist eine Freundschaft entstanden, die über das Berufliche hinausgeht – etwas, das man nicht oft in einer Arbeitsumgebung findet und wofür ich sehr dankbar bin.
Die Vielfalt bei Rödl Dynamics ist ein wesentlicher Bestandteil dessen, was das Unternehmen so besonders macht. In dieser multikulturellen Atmosphäre treffen unterschiedliche kulturelle Hintergründe aufeinander und schaffen eine einzigartige Dynamik. Meine griechischen Wurzeln harmonieren wunderbar mit den lettischen Wurzeln meiner Mentorin Linda, und genau diese Mischung bereichert unsere Zusammenarbeit. Es ist beeindruckend zu sehen, wie unsere kulturellen Perspektiven sich ergänzen und zu neuen, kreativen Ansätzen führen. Diese gelebte Vielfalt spiegelt sich in der gesamten Unternehmenskultur wider und schafft ein Umfeld, in dem jeder seine individuellen Stärken und Erfahrungen einbringen kann.

Linda (Mentorin) berichtet:
Ich bin sehr glücklich, in einem Unternehmen wie Rödl & Partner zu arbeiten, das nicht nur großen Wert auf Qualität und Verlässlichkeit legt – beides zentrale Werte in der deutschen Unternehmenskultur – sondern auch auf Vielfalt und Internationalität.
Meine berufliche Laufbahn begann in Lettland, und seit 2016 lebe und arbeite ich in Deutschland. Diese Veränderung war eine Herausforderung, aber auch eine Chance, beruflich und persönlich zu wachsen. Seit letztem Jahr habe ich die wunderbare Aufgabe erhalten, eine neue Kollegin aus Griechenland als Juniorin zu betreuen. Unsere gemeinsame Erfahrung, als internationale Mitarbeiterinnen in Deutschland Fuß zu fassen, hat uns sofort verbunden.
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit war es besonders wichtig, meiner Juniorin das Gefühl zu geben, dass sie gut vorbereitet ist und sich jederzeit auf meine Unterstützung verlassen kann. Dabei spielt auch der strukturierte Ablauf unseres Mentoring-Programms eine Rolle. Die erste Phase des Programms besteht darin, dass die neuen Kolleginnen und Kollegen umfassend in die technischen und organisatorischen Abläufe eingewiesen werden. Dies gibt ihnen die Grundlage, sich sofort in die tägliche Arbeit einbringen zu können.
In den darauffolgenden Wochen sind regelmäßige Abstimmungen essenziell, um Fragen zu klären und Hilfestellungen zu geben. Diese kontinuierliche Begleitung hilft, die ersten Hürden zu überwinden, und schafft eine Atmosphäre des Vertrauens. Ein weiterer wichtiger Bestandteil ist die Möglichkeit, eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen und diese in Rücksprache zu reflektieren. Hierbei geben wir regelmäßig Feedback, um Fortschritte zu besprechen und die weitere Entwicklung zu unterstützen. So wird das praktische Arbeiten Stück für Stück sicherer.
Am Ende des Prozesses führen wir dann formelle Gespräche, in denen wir die bisherige Zusammenarbeit reflektieren und gemeinsam Ziele für die Zukunft festlegen. Dieser strukturierte Ablauf bietet nicht nur einen klaren Fahrplan, sondern hilft auch dabei, eine tiefere Verbindung aufzubauen.


Obwohl wir aus unterschiedlichen Kulturen kommen und verschiedene Temperamente haben, verstehen wir uns hervorragend. Die Zusammenarbeit mit meiner Juniorin hat gezeigt, dass kulturelle Vielfalt nicht nur bereichert, sondern auch neue kreative Lösungsansätze fördert. Unsere berufliche Zusammenarbeit entwickelte sich schnell zu einer echten Freundschaft, die über das reine Mentoring hinausgeht. Die multikulturelle Atmosphäre bei Rödl & Partner hat uns dabei sehr unterstützt, da sie eine Umgebung schafft, in der Vielfalt geschätzt und gefördert wird.
Für mich war es nicht nur bereichernd, meine Juniorin auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen, sondern ich habe auch selbst viel gelernt – sowohl über die Herausforderungen des Mentorings als auch über mich selbst. Die Möglichkeit, Wissen weiterzugeben und gleichzeitig neue Perspektiven zu gewinnen, war eine außergewöhnliche Erfahrung.
Unser Mentoring-Programm bei Rödl Dynamics schafft nicht nur eine stabile Grundlage für den beruflichen Einstieg, sondern fördert auch zwischenmenschliche Verbindungen, die lange über den beruflichen Alltag hinausgehen.

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Die Autorinnen

Eirini Lada
Consultant Finance

Linda Jurkane
Senior Consultant Finance